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北大青鸟映辉校区:“高起点”比“先就业”更重要

日期:2013-03-31 09:39  阅读:

      李同学是大四的学生,到目前为止还没有找到一份满意的工作,现在处于“见缝插针”的状态,遇到跟自己专业相关的,她都会去试一试。

      11月底,她去参加了某家银行的面试,当她提出“3000元到4000元”期望薪资时,却遭到了面试官的反驳:“你一个本科生,没有任何工作经验,还想要3000元以上的工资?”

      这次面试经历给她留下了心理“阴影”,“都不知道开多少工资算是‘合理’的了”。

     北大青鸟太原映辉就业专家杨老师提醒毕业生们,每年都会有求职者以较低的工资签了第一份工作,但这并不代表毕业生的工资就永远固定了,“很多大学毕业生在单位工作三四年后,随着职务、技能的提升,待遇会有很大提升”。

      但该老师同时也指出,虽然待遇会随着工作年限不断提升,但毕业生们也不应该盲目地压低薪水,在求职市场的低谷期时,毕业生们察觉自己能力不足时,要尽快提升自己的能力,只有提高自己的入职薪水,才能保障更好更快的晋升。“有个高的起点,有时候比盲目的增加工作年限要明智的多。”

      从目前企业的招聘要求来看,学历已经不是最重要的标准,关键还是看求职者的个人能力,注重求职者的工作经验以及操作实践的水平。企业看重能力大于学历,这是一个用人趋势,所以对于求职者来说,必须在专业技能上多做努力,同时还要培养优秀的职业素养,这样才能求职成功,有个高起点的职业生涯。

      北大青鸟映辉校区学校作为专业的IT培训基地,在总结了实际工作岗位需要的基础上,结合软件全生命周期及CMMI的相关理念进行真实项目的软件实战,让学员从学生的角色过渡成一个职业人,让学员在短时间内拥有更多的真实项目经验。

      太原北大青鸟映辉学校成立9年来一直为全国IT企业输送IT精英。特有的针对大学生就业的“学士后”课程,以项目实战为课程主线,多种项目能力互相结合,经过实战训练后,学生的动手能力和职业素养能力明显增强。

      同时,北大青鸟映辉校区积极开展校企合作,课外聘请企业专家介绍行业发展动态,讲解最新的软件技术,增加学员的实战知识;还邀请就业明星回校演讲,为学员展示真实企业工作流程和工作内容,让学员学有所悟,学以致用。

      北大青鸟映辉校区,以提升学员的就业竞争力为目标,通过各种方式提高学员项目技能和工作经验,使得学员能很快接手企业的工作,保障学员能够轻松进入IT领域。

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