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北大青鸟映辉校区IT技能 巧斗职场“冷暴力”

日期:2013-05-07 17:23  阅读:

  “金三银四”的毕业求职高峰时段已经接近尾声,愁眉苦脸的应届毕业生却依旧不少,“愁工作”已经成为不少毕业生现阶段的共同心声。而与之形成对比的则是,近年来,国内职场跳槽率居高不下,尤其是工作三年以内的职场新人,一年内跳槽多次的现象比比皆是。导致高离职率的原因很多,然而,其中有个隐性的原因往往为人们忽视,那就是职场冷暴力。正是这个幕后黑手,助推着职场上的一桩桩非正常离职事件。

  看到这则消息,曾经有过类似经历,最终在北大青鸟映辉校区的帮助下结束这场“恶梦”的小韩不禁一阵唏嘘。据了解,08年小韩毕业于山西某一所知名大学的计算机专业,由于学的是热门的计算机专业,刚毕业小韩就找到一份薪资待遇不菲的工作。刚一进入公司,他就被指派到软件开发部。遗憾的是工作不到两个月,小韩就遇到了工作瓶颈。由于是一名应届毕业生,小韩急缺工作技能和工作经验,更主要的是,小韩总觉得自己的主管处处‘刁难’他。初生的牛犊不怕虎,一气之下还没有过完公司的试用期,小韩就辞去了有现有工作。

  小韩坦言:“他出身于农村,所以并不是吃不了苦。但是我不能忍受上司用非暴力的方式刺激我,这让我的心理很受伤。静下心来以后,我准备寻找一种途径,提升自己的技能,强大自己。也是一次偶然的机会,我看到了北大青鸟映辉校区在网上的一条招生信息,正好该校的学士后软件开发课程符合我所学的专业。该校的职业规划老师了解我的情况后,还给我介绍的COT职业规划课程。听完以后,我当天就参加了免费试听课,并且以最快的速度报读了他们最近的一期课程。”

  如今,在北大青鸟映辉校区就业中心的张老师介绍下,小韩顺利拿到了现在就职公司的Offer。再过不久,小韩就要被公司委派到国外分公司进行继续学习和深造了。小韩说:“来到这个公司以后,我深刻体会到,作为一个深居职场的人,只有用技能武装自己,才能立于不败之地。”

  针对小韩的情况,张老师也发表了自己的看法,张老师说:“小韩来校之前的情况,应该是遇到了现在比较流行的‘职场冷暴力’。所谓的职场冷暴力是指即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方,致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。其主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激,使人在心理上压抑、郁闷。小韩在遇到类似的情况后,并没有采取以冷制冷、以暴制暴等手段‘反击。而是选择参加北大青鸟映辉校区的相关课程,提升自己的技能,以此在职场取得骄人成绩,我我个人觉得未尝不是一种明智之选!”

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