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北大青鸟映辉校区告诉你“僧多粥少”如何求职

日期:2014-03-27 08:47  阅读:

  在招聘会上,我们经常听到这些话。“你对工资的要求是多少?”“嗯……3200到4000吧。”“这跨度也太大了!”“3700吧……”“3700?你觉得你凭什么?”这是在招聘会上经常企业招聘人员和求职学生的对话。每位求职者是否感同身处?每位求职者是否感觉到了无形压力?北大青鸟映辉校区虽然说招聘人员风格可能各不相同,但是企业招聘人员会问得狠、批评直接。最终企业招聘工作人员下了结论,“我们觉得你对专业不熟,可能不是我们需要的人才。”

  在这样的压力下,能看出学生的不少特质。招聘会现场弥漫火药味的,看起来在招聘会上一直处在优势地位的用人单位之间,其实也存在竞争。“我们肯定希望能找到各方面都很优秀的学生,可是这类学生肯定大家都想要。我们单位并不是大家一听都知道的名企,薪水竞争力也并不是很大,把我们的产品带过来,希望他们对我们能有更具体的了解。这个是曾经用人企业对北大青鸟映辉校区就业部老师说的一段话。

  大家印象中的招聘会都是“僧多粥少”的情况,为抢一个饭碗挤破头,这是更多大学毕业生感同身处的,同时意味着今年的就业形势无压力呢?北大青鸟映辉校区在教授学生们职业技能课程外,还综合打造学生们的职业和面试素养,为了减少学生们就业压力,校区已经开展了很多次的专属于北大青鸟映辉校区学生的职业技能招聘会,其招聘企业全部为校区签约企业,让同学们可以近距离的与用人企业沟通交流,就业率相当高。从而为在校学生就业开辟捷径。

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